人才招聘简介
永旺中国力争成为立足本土的零售业，获得广大顾客支持。
…这需要有您来实现!!
永旺一直以来始终坚持“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献社区”的“顾客第一”基本理念。
为实现“传承永旺理念，打造中国永旺”的愿景，贯彻永旺的“全球本土化经营”，2012年3月，集团
在北京设立了中国总部——永旺（中国）投资有限公司，以加强永旺集团各公司在中国事业发展的相互合作。
为推进永旺在中国事业的具体化发展，人才引进不可或缺。为此，我们将在中国（包括香港地区）积极地开展招聘，大批量引进能够在今后5年或者10年担当永旺中国经营管理层，并肩负起永旺未来发展重任的栋梁之才。集团将提供包括综合百货超市、食品超市、便利店及商业地产开发、综合金融、服务、专卖店等多元化事业下的多种工作岗位，为您提供职业发展的良好平台。
永旺所追求的人才是能够接受多元化文化及生活习惯等迥异背景的人才；是能够通过自身的努力和创新，拥有通过在各国各地区的事业拓展使顾客生活更加丰富多彩的志向的人才。永旺自公司设立以来，摒弃以国籍、性别、年龄等因素而区别对待人才的观念，一贯坚持以能力与成果进行公正评价的基本方针。每一个永旺人都可以在不同的阶段，获得多方面的培训机会，通过在不同岗位的实践，提高综合能力。
随着集团在亚洲事业的不断扩大，我们会着力培养能够跨公司、跨事业部门、跨地区、跨国家范围来发挥能力的多元化人才。我们热切盼望志存高远的您，加入永旺大家庭，共创永旺的美好未来!!!
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? 永旺职业生涯多渠道
招聘分为校园招聘和社会招聘。
校园招聘属于“管理培训生”招聘，旨在培养公司未来领导者。受聘人才从店铺销售运营的基础学起，完成相关的轮岗培训，在对公司进行整体了解的基础之上，从初级管理开始不断向前发展。校园招聘每年都会定期举行，届时集团公司将深入校园，积极开展招聘活动。
社会招聘指公司对某些空缺的职位，不定期的进行外部招聘。以岗位匹配度为优先考虑项目。无论受聘于何种岗位，首先都需要在店铺及一线学习商品化知识及卖场设置，商场运营等技能。永旺认为，培训是员工最大的福利，公司具备完善合理的培训体系，从初级管理到高端经营，包罗了专业知识和业务知识的多样化培训。
同时，公司和国内外院校建立了良好的关系，定期输送人才参与外部高端专业课程的培训。
永旺职业生涯渠道
另外，在永旺您可以跨公司、跨事业部门，充分发挥自己的个人特长并利用公司内部招聘制度，自发挑战新的职业领域，实现适合于自己的事业梦想。
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? 永旺所需要的人才要素
永旺谋求的人才必须喜欢零售业，兼备良好的沟通能力、灵活性，能够不断挑战不同岗位、具有企业家精神、有责任心、正直诚实等的个人素质。
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- 1 Shared Value （共享经营理念）
- 能够对永旺的基本理念「以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区」产生共鸣，并且能够付诸实际行动，拥有作为永旺人的使命感及伦理观。
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- 2 Challenge＆Innonvation （挑战＆创新）
- 拥有挑战精神，无畏失败，勇于创新的人才。
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- 3 Leadership＆Ownership （领导力＆主人翁意识）
- 能理解在零售业最重要的是卖场，能够充分掌握现场的最新动态，以顾客为导向，发挥零售业最重视的企业家精神。
- 「何谓企业家精神，既能够在很多不定因素中，不断发挥自己的活力，坚决实行自己的信念。并能对自己的行为负责」
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- 4 Autonomy （自律性）
- 能够自觉、自律地行动，具有决策力，对于结果敢于负责任的人才。
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- 5 Learning （不断进取）
- 以自律、自强、自学的精神为基础，不断思考、不断进取。除了公司所提供的学习机会，还能够自行学习，自己研究的人才。
永旺所需要的人才要素
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